HRBP

工作职责：

1、核心业务支持、战略落地政策与项目推动：负责 HR 政策、制度及重点项目在业务部门的落地执行，确保总部战略与业务需求对齐；

2、人才全周期管理招聘与人才建设：根据业务编制制定招聘计划，拓展渠道完成补编；建立区域人才池并定期盘点。培训与发展：设计人才培养项目，推动员工技能提升与梯队建设。绩效管理与激励：参与考核制度制定，实施绩效分析与结果应用，优化薪酬激励方案；

3、员工关系与文化建设人事运营：办理入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与合同管理。团队建设与文化落地：组织员工访谈、团队活动，推动企业文化渗透，降低离职风险。合规与风险管控：处理劳务纠纷，确保人事操作符合地方法规，协助财务完成税务相关事项。

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、良好的组织跨部门沟通协调能力，推动部门项目落地；

3、参与过医疗器械销售HRBP模块，能够有效的解决销售部门出现的各类问题；

4、2年及以上医疗器械HRBP相关经验。

简历投递邮箱：slyl--hr@shouliang-med.com (标题格式：姓名+岗位名称)